Zoals inmiddels gebruikelijk heeft de afdeling P&O op internet gekeken of daar nog verdere gegevens van deze kandidaat te vinden zijn. Toen bleek dat mevrouw B. al geruime tijd ( tenminste twee jaar) een weblog bijhoudt. Daarin beschrijft zij hoe zij ruim een jaar geleden in een depressie is geraakt en wat dat voor haar (en haar functioneren) betekent. Haar laatste bericht was van drie weken eerder (dus ten tijde van de eerste gespreksronde). Zij beschrijft daarin dat zij weer een terugval heeft en hoe zwaar het haar valt normaal te functioneren.

De gesprekken met mevrouw B. kwamen daarmee in een ander daglicht te staan. Ze heeft niets verteld toen uitdrukkelijk gevraagd is of er nog persoonlijke of andere omstandigheden waren die van invloed zouden kunnen zijn op haar toekomstig functioneren.

Vervolgens heb ik de sollicitatiecommissie afgeraden mevrouw B. in deze functie te benoemen. Naast het risico op hoog ziekteverzuim kun je als organisatie vraagtekens zetten bij de betrouwbaarheid van kandidaten die cruciale informatie achterhouden. We hebben mevrouw B. geïnformeerd over de reden waarom zij voor benoeming niet in aanmerking is gekomen.”

WAT ZIJN JOUW ERVARINGEN?
Door de opkomst van onder meer sociale media delen we steeds meer informatie met vrienden, collega’s of volstrekt onbekenden. Dat geldt ook voor zakelijke informatie. Deze ontwikkeling biedt volop kansen om op een vernieuwende en moderne manier met elkaar te communiceren. Soms heeft dat echter vervelende gevolgen, voor uzelf of de organisatie waar u werkt. Het prijsgeven van informatie, onbewust of bewust, kan tot schadelijke gevolgen leiden.

Het landelijk onderzoek naar informatielekken, uitgevoerd door het Rotterdamse adviesbureau Intelink en Tilburg University, wijst uit dat ongeveer vijftig procent van de werknemers weleens onbewust bedrijfsgevoelige informatie heeft gelekt!

VERVOLGONDERZOEK: Rotterdamse haven- en industriegebied
Ondersteund door Deltalinqs, belangenbehartiger van logistieke en industriële bedrijven in het Rotterdamse haven- en industriegebied, voert Intelink de komende weken onderzoek uit naar deze vorm van onbewust informatielekken. Dit vervolgonderzoek richt zich volledig op het Rotterdamse haven- en industriegebied. Specifieke thema’s,  zoals het internationale karakter, kunnen hier een rol spelen.

MEEDOEN AAN HET ONDERZOEK?
Wat zijn jouw ervaringen met het bewust of onbewust prijsgeven van informatie? Welke oorzaken en gevolgen zijn wat jou betreft belangrijk?

Iedereen die op de een of andere manier betrokken is bij het werken in het Rotterdamse haven- en industriegebied wordt uitgenodigd mee te doen aan dit onderzoek.

Geef je op als panellid door online het profiel in te vullen. Na ontvangst van dit profiel ontvang je van ons een link naar de onderzoeksvragen. Deelname aan het onderzoek gebeurt anoniem.

Richard (42, manager bij een ICT bedrijf): “Toen ik voor mijn werk een beurs bezocht heb ik Marga ontmoet. Zij was daar namens onze grootste concurrent, maar dat vond ik geen reden om haar niet beter te willen leren kennen. Ons contact ging over in een relatie. Omdat we apart woonden, vond ik het niet nodig dit te melden bij mijn superieuren. We hadden het slechts oppervlakkig over ons werk, want we hadden geen enkele intentie om elkaars bedrijf schade toe te brengen. Wel werkte ik soms op Marga’s computer. Zo heb ik bij haar thuis een keer een belangrijk financieel rapport doorgenomen. Dit stond op mijn USB-stick en bevatte gevoelige informatie. Ons bedrijf had het in die periode zwaar te verduren en het bekend worden van slechte vooruitzichten geeft veel onrust binnen een organisatie. Daarbij wilden we als werkgever aantrekkelijk blijven voor jong talent.

Toen Marga de volgende ochtend naar haar werk ging, zat mijn USB-stick nog in haar computer. Zij heeft de stick meegenomen. Ik heb haar direct gebeld, maar toen ze me zei dat ze hem aan de directiesecretaresse had gegeven in de veronderstelling dat het de hare was, zakte de grond onder mijn voeten weg. Een vrouw op die plek weet wat ze in handen heeft. Door een kleine slordigheid heb ik de concurrentie een enorme troef in handen gegeven en ik kan alleen maar hopen dat dit nooit aan het licht zal komen.”

WAT ZIJN JOUW ERVARINGEN?
Door de opkomst van onder meer sociale media delen we steeds meer informatie met vrienden, collega’s of volstrekt onbekenden. Dat geldt ook voor zakelijke informatie. Deze ontwikkeling biedt volop kansen om op een vernieuwende en moderne manier met elkaar te communiceren. Soms heeft dat echter vervelende gevolgen, voor uzelf of de organisatie waar u werkt. Het prijsgeven van informatie, onbewust of bewust, kan tot schadelijke gevolgen leiden.

Het landelijk onderzoek naar informatielekken, uitgevoerd door het Rotterdamse adviesbureau Intelink en Tilburg University, wijst uit dat ongeveer vijftig procent van de werknemers weleens onbewust bedrijfsgevoelige informatie heeft gelekt!

VERVOLGONDERZOEK: Rotterdamse haven- en industriegebied
Ondersteund door Deltalinqs, belangenbehartiger van logistieke en industriële bedrijven in het Rotterdamse haven- en industriegebied, voert Intelink de komende weken onderzoek uit naar deze vorm van onbewust informatielekken. Dit vervolgonderzoek richt zich volledig op het Rotterdamse haven- en industriegebied. Specifieke thema’s,  zoals het internationale karakter, kunnen hier een rol spelen.

MEEDOEN AAN HET ONDERZOEK?
Wat zijn jouw ervaringen met het bewust of onbewust prijsgeven van informatie? Welke oorzaken en gevolgen zijn wat jou betreft belangrijk?

Iedereen die op de een of andere manier betrokken is bij het werken in het Rotterdamse haven- en industriegebied wordt uitgenodigd mee te doen aan dit onderzoek.

Geef je op als panellid door online het profiel in te vullen. Na ontvangst van dit profiel ontvang je van ons een link naar de onderzoeksvragen. Deelname aan het onderzoek gebeurt anoniem.

Door de opkomst van onder meer sociale media delen we steeds meer informatie met vrienden, collega’s of volstrekt onbekenden. Dat geldt ook voor zakelijke informatie. Deze ontwikkeling biedt volop kansen om op een vernieuwende en moderne manier met elkaar te communiceren. Soms heeft dat echter vervelende gevolgen, voor uzelf of de organisatie waar u werkt. Het prijsgeven van informatie, onbewust of bewust, kan tot schadelijke gevolgen leiden.

Het landelijk onderzoek naar informatielekken, uitgevoerd door het Rotterdamse adviesbureau Intelink en Tilburg University, wijst uit dat ongeveer vijftig procent van de werknemers weleens onbewust bedrijfsgevoelige informatie heeft gelekt!

Vervolgonderzoek: Rotterdamse haven- en industriegebied
Ondersteund door Deltalinqs, belangenbehartiger van logistieke en industriële bedrijven in het Rotterdamse haven- en industriegebied, voert Intelink de komende weken onderzoek uit naar deze vorm van onbewust informatielekken. Dit vervolgonderzoek richt zich volledig op het Rotterdamse haven- en industriegebied. Specifieke thema’s,  zoals het internationale karakter, kunnen hier een rol spelen.

De resultaten en aanbevelingen van dit vervolgonderzoek worden gebruikt voor het ontwikkelen van een praktische tool waarmee leden van Deltalinqs en andere organisaties in het Rotterdamse haven- en industriegebied beter in staat zullen zijn om dit bewustzijn verder te stimuleren en te versterken.

Meedoen aan het onderzoek?
Wat zijn jouw ervaringen met het bewust of onbewust prijsgeven van informatie? Welke oorzaken en gevolgen zijn wat jou betreft belangrijk?

Iedereen die op de een of andere manier betrokken is bij het werken in het Rotterdamse haven- en industriegebied wordt uitgenodigd mee te doen aan dit onderzoek.

Geef je op als panellid door online het profiel in te vullen. Na ontvangst van dit profiel ontvang je van ons een link naar de onderzoeksvragen. Deelname aan het onderzoek gebeurt anoniem.

Uit het landelijk onderzoek blijkt dat de panelleden hun perceptie, bij het beoordelen van bedrijfsinformatie, een gemiddelde score geven van 4.5. Deze score valt tussen neutraal (4), wat inhoudt dat men verwacht dat men bedrijfsinformatie niet goed maar ook niet slecht beoordeelt,  en redelijk goed (5), bij deze score is de perceptie dat men bedrijfsinformatie redelijk goed beoordeelt.

Om na te gaan of hun perceptie van hun beoordeling van bedrijfsinformatie ook overeenkomt met hun daadwerkelijke beoordeling van bedrijfsinformatie, kregen de panelleden bepaalde situaties voorgelegd waarbij ze bedrijfsinformatie moesten beoordelen of het bedrijfsvertrouwelijk is of niet.

De volledige analyse van de perceptie van bedrijfsvertrouwelijke informatie ten opzichte van de daadwerkelijke beoordeling ervan is vastgelegd in een (kosteloos) white paper.