Comments

Editor at InfoLeakage.com
added: december 20, 2011

Geen nieuwe baan voor Veronica B. door Hyves

Rob, 43 jaar, hoofd afdeling Personeel & Organisatie bij gemeente S: ‘De selectiecommissie heeft voor de vacature beleidsmedewerker Afdeling Ruimte uit 24 sollicitanten zes kandidaten voor een eerste gesprek uitgenodigd. Drie kandidaten zijn geselecteerd voor een tweede gespreksronde. Daarin zijn we dieper ingegaan op de gewenste competenties voor de functie en op de motieven en verwachtingen van de kandidaten. De selectiecommissie koos uiteindelijk voor benoeming van mevrouw Veronica B. Toch is die benoeming niet doorgegaan.

Read more» Share article:

Editor at InfoLeakage.com
added: december 20, 2011

Kleine slordigheid biedt concurrentie enorme troef

Richard (42, manager bij een ICT bedrijf): “Toen ik voor mijn werk een beurs bezocht heb ik Marga ontmoet. Zij was daar namens onze grootste concurrent, maar dat vond ik geen reden om haar niet beter te willen leren kennen. Ons contact ging over in een relatie. Omdat we apart woonden, vond ik het niet nodig dit te melden bij mijn superieuren. We hadden het slechts oppervlakkig over ons werk, want we hadden geen enkele intentie om elkaars bedrijf schade toe te brengen. Wel werkte ik soms op Marga’s computer. Zo heb ik bij haar thuis een keer een belangrijk financieel rapport doorgenomen. Dit stond op mijn USB-stick en bevatte gevoelige informatie. Ons bedrijf had het in die periode zwaar te verduren en het bekend worden van slechte vooruitzichten geeft veel onrust binnen een organisatie. Daarbij wilden we als werkgever aantrekkelijk blijven voor jong talent.

Read more» Share article:

added: oktober 26, 2011

white paper: Ruime meerderheid van de werknemers vormt risico voor de organisatie

Onlangs hebben Intelink en Tilburg University het onderzoek afgerond naar Informatielekken in Nederland. Dit onderzoek richt zich op de oorzaken en de gevolgen van het lekken van bedrijfsvertrouwelijke informatie. De primaire focus van het onderzoek ligt op het menselijke en vaak onbewuste handelen (the human factor). Deze resultaten laten zien dat de perceptie van de panelleden over hoe goed ze bedrijfsinformatie kunnen beoordelen redelijk goed overeenkomt met hoe goed ze bedrijfsinformatie daadwerkelijk beoordelen. Echter, er blijkt wel dat maar 39.5 procent van de panelleden alle bedrijfsinformatie goed beoordeelt. Dit houdt in dat de overige 60.5 procent niet altijd goed beoordeelt wat bedrijfsvertrouwelijke informatie is en wat niet. Met als gevolg dat een ruime meerderheid van de mensen een risico vormt voor een organisatie.

Read more» Share article:

Editor at InfoLeakage.com
added: januari 25, 2011

Onze grappen waren ontoelaatbaar

Een half jaar geleden had ik een cursus van mijn werk samen met mijn collega Joost en een ander meisje van onze afdeling. We gedroegen ons altijd correct naar haar, maar onderling maakten we vaak grove opmerkingen over haar provocerende kledingstijl. Ook op internet.

Read more» Share article:

Editor at InfoLeakage.com
added: januari 25, 2011

Suzan moest de misstap van collega wel melden

Ik werk als hulpverlener bij een overheidsinstantie die integriteit hoog in het vaandel heeft staan. Het is dan ook strikt verboden om buiten ons werk om contact te onderhouden met patiënten. Collega’s onderling hebben dat natuurlijk wel. We zijn bijna allemaal Facebookvrienden van elkaar, waardoor we veel van elkaars privéleven weten. Ik vind dat dit het contact op de werkvloer leuker en waardevoller maakt. Tot ik een krabbel van een collega kreeg onder een andere profielnaam. Ik wist dat zij het was, omdat ze antwoord gaf op mijn krabbel aan haar of zij die dag ook dienst had. Ik vroeg me af waarom ze er een profiel met een valse naam op nahield en ben eens gaan kijken.

Read more» Share article: